par Julie Boero | Avr 6, 2021 | Bien-être au travail, Vie en entreprise
Responsable QVT : le fervent défenseur du bien-être en entreprise La qualité de vie au travail (QVT) regroupe l’ensemble des actions destinées à améliorer les conditions de travail des employés et la performance globale d’une société. Alors que le bien-être et...
par Julie Boero | Mar 23, 2021 | Bien-être au travail, Vie en entreprise
5 Pistes pour Booster sa Marque Employeur Une stratégie de marque employeur est incontournable pour les entreprises qui souhaitent réactualiser leurs méthodes de recrutement afin d’attirer des candidats qualifiés et optimiser l’expérience collaborateur. La...
par Julie Boero | Jan 5, 2021 | Bien-être au travail, Tendances RH, Vie en entreprise
L'Importance de l'Ostéopathie dans la Prévention des TMS Au quotidien, notre corps est notre principal outil ! Nous accomplissons parfois les mêmes gestes cent fois, mille fois, et ce pendant des années… Les troubles musculo-squelettiques (TMS) occupent...
par Julie Boero | Déc 15, 2020 | Bien-être au travail, Tendances RH, Vie en entreprise
Rendre son entreprise plus inclusive : les 4 leviers L’inclusion au travail est un incontournable de la réussite et de l’engagement social d’une entreprise. De nombreuses organisations ont ainsi mis en place une politique d’inclusion afin de prévenir les...
par Julie Boero | Déc 8, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
Digitaliser ses Événements : Pourquoi et Comment ? Forcées de se réinventer face à la crise du coronavirus, les entreprises deviennent de grandes adeptes du tout-numérique ! Loin d’être une version « bas de gamme », la digitalisation des séminaires et activités offre...
par Julie Boero | Déc 1, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
La Sophrologie en Entreprise : Adoptez-la ! La zen attitude, même les entreprises s’y mettent ! Ces dernières ont bien saisi l’intérêt qu’elles pouvaient en tirer, car un salarié heureux est 30 % plus productif qu’un salarié désengagé -et 6 fois moins absent-. Alors...
