Chaque année, la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT) est propice pour aborder des points importants dans vos équipes : bien-être physique, productivité, cohésion, etc. Cet événement, proposé par l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), est une occasion à saisir pour mettre en avant la QVCT dans votre entreprise, selon des axes à définir ensemble. 

La semaine de la QVCT 2024 (anciennement semaine de la QVT) se déroulera du 17 au 21 juin, avec de nombreuses animations proposées par l’ANACT. ilyCoach se joint également au mouvement en vous proposant des temps de formations et des ateliers.

Idée #1 pour la semaine de la QVCT 2024 : la communication dans vos équipes

La communication dans vos équipes, est-ce vraiment un axe à explorer en QVCT ? Nous sommes persuadés que oui. En effet, par de multiples aspects, une communication efficace améliore le quotidien au travail et le bien-être des équipes : 

• une meilleure compréhension et donc une meilleure efficacité,
• la possibilité de faire fonctionner l’intelligence collective,
• des liens plus forts et des échanges fluides entre vos collaborateurs,
• une réduction des conflits,
• une ambiance au beau fixe et, par ricochet, une plus forte implication de chacun,
• des résultats plus rapides pour vos projets.

La communication au sein de votre entreprise revêt donc un enjeu important. D’autant plus quand on pense aux nouveaux modes de travail qui peuvent parfois créer de la distance. Aujourd’hui, l’accent est donné au télétravail et au flex office, ce qui implique un rapport différent dans les relations avec les collaborateurs et, parfois, des échanges asynchrones. Pour garantir la cohésion dans une équipe, il est donc important d’améliorer cette communication, quelles que soient vos méthodes de travail.

Afin de favoriser la communication dans vos équipes à l’occasion de la semaine de la QVCT, plusieurs pistes s’offrent à vous. Les team-buildings permettent de resserrer les liens et d’anticiper l’apparition de dissensions dans un groupe. C’est également idéal pour amener au dialogue et créer du lien lors de l’onboarding de nouvelles recrues. Pour des équipes déjà en place, des ateliers sur la communication non-violente ou des animations incentives et ludiques sont également un bon moyen de raviver la parole et la communication.

Pour aller plus loin :

• Les secrets d’une bonne communication en entreprise
• Les team-buildings proposés par ilyCoach
• 4 clés pour motiver ses équipes en 2022
• Maintenir le lien avec ses équipes en télétravail : 5 actions

Idée #2 pour la semaine de la QVCT 2024 : l’éco-responsabilité au sein de votre entreprise

L’éco-responsabilité pour une entreprise est bien évidemment un enjeu fort pour la RSE. C’est un axe qui ne cesse de prendre de l’importance, de se développer – et heureusement ! Mettre en avant l’éco-responsabilité pendant votre semaine QVCT 2024 est également un atout pour votre marque employeur… Mais à la condition que cet engagement ne sonne pas creux et démontre des valeurs fortes pour votre entreprise et vos collaborateurs.

L’éco-responsabilité est un élément de la qualité de vie au travail dans le sens où elle permet d’aligner son mode de travail avec le sens moral de chaque personne. Par exemple, l’importance de prendre soin de la planète, la sauvegarde des éco-systèmes ou encore la consommation raisonnée. Toutefois, il est parfois difficile de savoir concrètement comment mettre en place une politique éco-responsable au sein de votre établissement, une fois qu’on est passé aux documents numériques et aux gobelets réutilisables…

La semaine de la QVCT 2024 entre alors en jeu ! En faisant de l’éco-responsabilité un thème central de cet événement, vous ouvrez la porte à des ateliers DIY ou zéro-déchet plastique. C’est aussi l’occasion d’organiser des tables rondes et des brainstormings avec tous les collaborateurs, faisant ainsi se rencontrer et se mélanger plusieurs services de l’entreprise autour de ce sujet commun. L’objectif ici sera de définir ce que vos équipes souhaitent mettre en avant derrière le mot “éco-responsabilité” et avec quelles actions : circuit court, réduction des déchets, végétalisation des repas, mise en place de covoiturage, etc.

Idée #3 pour la semaine de la QVCT 2024 : la sécurité au travail

La sécurité est un élément évident de la qualité de vie et des conditions de travail. Et pourtant, une fois passé les EPI (équipements de protection individuels) et l’affichage obligatoire, cet axe est souvent trop peu questionné au travail ! 

Bien entendu, on a tous entendu parler des meilleures positions ergonomiques au bureau et des syndromes d’épuisement au travail, comme le brown-out ou le burn-out. Mais la sécurité au travail est un thème pluriel, qui vise à garantir l’intégrité et le bien-être de tous les collaborateurs, en les mettant notamment à l’abri des principaux risques psycho-sociaux (RPS).

La sécurité au travail est évidemment la responsabilité de l’employeur, avec la mise en œuvre d’actions de prévention. La semaine de la QVCT 2024 serait donc l’occasion idéale pour incarner cette responsabilité et sensibiliser autour des gestes et de comportements individuels importants pour garantir la QVT. 

Des ateliers sur la prévention des addictions ou la sécurité routière pourraient par exemple venir égrainer votre SQVCT. On peut aussi imaginer des formations sur la sécurité incendie, les gestes qui sauvent ou encore les premiers secours en santé mentale. Finalement, il s’agit même de sécurité tout court, et non plus de sécurité au travail : un vrai atout pour vos collaborateurs.

Pour aller plus loin : 

• Les addictions au travail : comment faire face en entreprise ?
• Les ateliers prévention proposés par ilyCoach
• Les stratégies pour éviter le burn-out
• Gestes et postures au bureau : les bonnes pratiques

La semaine de la QVCT 2024 permet aux entreprises de rendre centraux, dans le quotidien des collaborateurs, des axes parfois oubliés ou trop peu considérés en entreprise. Au-delà de ces thématiques, cet événement favorise les échanges et l’émulation commune, autour de valeurs qui résonneront pour tous vos collaborateurs. Et c’est, là aussi, une action QVT ! 

Bien entendu, cette liste d’idées est loin d’être exhaustive. Découvrez notre proposition de planning pour la semaine de la QVCT et contactez-nous pour mettre en place une version personnalisée dans votre entreprise.