La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement annuel qui vise à sensibiliser et à mobiliser les entreprises et le grand public sur l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. La SEEPH 2024 peut être un véritable levier pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et renforcer la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

La SEEPH 2024 se déroulera du 18 au 24 novembre et aura pour thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». C’est l’occasion pour sensibiliser vos équipes, mettre en place des actions concrètes et affirmer votre engagement en faveur d’une entreprise plus inclusive et plus humaine.

 

Comprendre le handicap en entreprise : dépasser les préjugés à l’occasion de la SEEPH 2024

En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que celui de la population générale. Seulement 39 % des personnes handicapées en âge de travailler occupent un emploi. Ces chiffres mettent en lumière les difficultés persistantes d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées.

Avant de s’engager pleinement dans la SEEPH 2024, il est d’abord essentiel de bien comprendre ce qu’englobe le handicap en entreprise. Il ne s’agit pas d’une réalité uniforme, mais d’un spectre large et diversifié. Le handicap peut être moteur, sensoriel, mental, psychique ou cognitif. Il peut être visible ou invisible, permanent ou temporaire. La notion de « situation de handicap » prend en compte non seulement la déficience elle-même, mais aussi l’interaction entre cette déficience et les obstacles rencontrés par la personne dans son environnement.

Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, ilyCoach propose des ateliers de sensibilisation qui permettent d’aborder les différents types de handicap, notamment les handicaps invisibles, les troubles du spectre autistique (TSA) et les troubles « dys ». Vous pouvez aussi opter pour un quiz-building pour déconstruire les stéréotypes et favoriser une meilleure compréhension du handicap en entreprise !

Pour aller plus loin : 

• Les enjeux du handicap en entreprise
• Pourquoi et comment promouvoir la diversité au travail ?
• Rendre son entreprise plus inclusive : les 4 leviers

 

Les bénéfices de l’inclusion pour votre entreprise

L’inclusion des personnes handicapées est souvent perçue comme une contrainte légale ou une action socialement responsable. Or, elle représente un véritable atout pour les entreprises, et la SEEPH 2024 est l’occasion de le rappeler.

Intégrer des personnes handicapées permet d’enrichir la diversité des talents au sein de votre entreprise. Chaque individu apporte ses compétences, son expérience et sa vision du monde, ce qui favorise la créativité, l’innovation et la capacité d’adaptation de l’entreprise face aux défis. Un environnement inclusif est donc un environnement plus performant.

De plus, une politique d’inclusion forte contribue à améliorer l’image de marque et l’attractivité de votre entreprise. Elle témoigne de vos valeurs de responsabilité sociale et de votre engagement en faveur de l’égalité des chances. Cela peut fidéliser vos talents actuels et attirer de nouveaux profils, en particulier ceux sensibles à la diversité et à l’inclusion.

Enfin, l’inclusion a un impact positif sur le climat social et le bien-être au travail. En favorisant la cohésion, le respect et la valorisation de chacun, vous contribuez à créer un environnement de travail plus harmonieux et plus épanouissant. Des collaborateurs heureux et engagés sont plus productifs et plus performants, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour l’entreprise.

 

Agir concrètement pendant la SEEPH 2024 et au-delà

La SEEPH 2024 est le moment idéal pour passer des paroles aux actes et mettre en place des actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans votre entreprise.

Sensibilisation et formation des managers : changer les regards et les pratiques

Des formations spécifiques peuvent être proposées aux managers et aux équipes RH, pour les outiller dans l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. ilyCoach propose notamment un atelier « Manager les personnes en situation de handicap » qui aborde les bonnes pratiques en matière de recrutement, d’intégration, de management et d’aménagement des postes de travail.

Pour une sensibilisation plus immersive et ludique, ilyCoach suggère également des ateliers « cécifoot » et « Handi’Escape Game » qui permettent de se mettre à la place d’une personne en situation de handicap et de mieux appréhender les difficultés qu’elle peut rencontrer au quotidien. Une bonne idée de team-builiding à l’occasion de la SEEPH 2024 !

 

Recrutement et intégration : ouvrir les portes à la diversité

L’ouverture à la diversité des profils passe par une adaptation des processus de recrutement et d’intégration. Il peut être intéressant de nouer des partenariats avec des acteurs de l’insertion professionnelle, tels que Cap emploi ou les missions locales, pour identifier des candidats en situation de handicap et faciliter leur onboarding dans l’entreprise. Une bonne résolution à mettre en place pendant la SEEPH 2024, où ces organismes sont d’autant plus disponibles pour ces problématiques.

 

Aménagement des postes de travail et accessibilité : garantir l’autonomie et le confort

L’aménagement des postes de travail est essentiel pour garantir le bien-être des collaborateurs en situation de handicap. Cela peut passer par des solutions techniques (matériel informatique adapté, logiciels spécifiques, etc.) ou organisationnelles (aménagement des horaires, adaptation des tâches, etc.). 

L’accessibilité des locaux et des outils numériques est également un sujet important. Dans votre démarche QVCT, il peut être intéressant de profiter de la SEEPH 2024 pour demander un feedback sur la question à vos équipes et à des professionnels, tels que des ergothérapeutes.

 

Communication et valorisation : mettre en lumière l’inclusion

La communication interne et externe joue un rôle important dans la promotion de l’inclusion. Mettre en avant les initiatives et les réussites en matière d’emploi des personnes handicapées, et communiquer sur les engagements de l’entreprise en faveur du handicap sont des actions pertinentes pour la SEEPH 2024.

ilyCoach propose par exemple des conférences inspirantes sur le thème du handicap et des ateliers d’initiation à la Langue des Signes Française (LSF) pour sensibiliser les collaborateurs et favoriser la communication avec les personnes sourdes ou malentendantes.

Pour aller plus loin : 

• 3 conseils pour favoriser l’ergonomie au bureau
• S’engager et sensibiliser vos collaborateurs sur le handicap pendant la SEEPH 2023
• Les ateliers ilyCoach de sensibilisation

 

La SEEPH 2024 représente une belle opportunité de sensibiliser et de mobiliser votre entreprise autour des enjeux de l’inclusion des personnes handicapées. C’est un moment privilégié pour réaffirmer vos valeurs, engager le dialogue et faire évoluer les mentalités.

Au-delà de la semaine elle-même, l’inclusion doit s’inscrire dans une démarche continue et globale de QVCT et de RSE. En intégrant le handicap dans votre politique de bien-être au travail et de responsabilité sociale, vous créez un environnement de travail plus juste, plus performant et plus attractif.

ilyCoach vous propose des solutions sur mesure pour sensibiliser vos équipes, former vos managers, adapter vos process de recrutement et aménager vos postes de travail. Ensemble, faisons de la SEEPH 2024 un véritable levier de transformation pour votre entreprise !