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par Barthélémy Borgniet | Avr 21, 2026 | Bien-être au travail, Gestion du Stress
Organiser un Safety Day en entreprise : définition, formats et conseils Vous êtes RH, DRH, manager ou dirigeant, et vous sentez que la sécurité au travail ne peut plus être traitée comme un simple sujet réglementaire. À l’approche de la Journée mondiale de la sécurité...par Barthélémy Borgniet | Avr 3, 2026 | Bien-être au travail, Gestion du Stress
Managers, ambassadeurs : comment convaincre la direction d’investir dans la QVCT Vous êtes manager, chef d’équipe ou relais engagé sur les sujets humains dans votre structure. Vous voyez les tensions monter, la fatigue s’installer, les irritants se répéter. Vous...par Barthélémy Borgniet | Mar 3, 2026 | Bien-être au travail, Gestion du Stress
Comment faire de la SQVCT 2026 un vrai levier de transformation managériale ? La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT) est souvent vécue comme un “temps fort” RH : une parenthèse utile, parfois mobilisatrice… mais rarement...par Barthélémy Borgniet | Fév 3, 2026 | Bien-être au travail
Santé mentale – Grande cause nationale 2026 : l’année où la prévention devient (vraiment) une politique publique En France, la santé mentale a longtemps été traitée comme un sujet périphérique : important, mais souvent relégué au registre de l’intime, du “personnel”,...par Barthélémy Borgniet | Jan 6, 2026 | Bien-être au travail
Climat social dégradé : pourquoi l’intelligence émotionnelle du manager fait la différence Un climat social dégradé n’arrive pas toujours “brutalement”. Il s’annonce par une somme de signaux : tensions, irritabilité, silences en réunion, baisse d’entraide, fatigue...par Barthélémy Borgniet | Déc 1, 2025 | Bien-être au travail
La santé des dirigeants en 2025 : 5 leviers pour en faire un atout stratégique En QVCT, on parle beaucoup des équipes. Beaucoup moins de la santé des dirigeants. Pourtant, les chiffres 2025 sont clairs : selon le baromètre de la Fondation MMA des Entrepreneurs du...Myriam nait "Princesse", être en devenir, ses premières nécessités sont de satisfaire ses besoins vitaux auprès de son entourage. Elle va alors déployer des stratégies dont les résultats vont l'amener à construire ses premières convictions, qui façonneront sa personnalité.
Ainsi prendra forme sa carte du monde et avec elle, l'histoire de sa vie qui s'écrit inconsciemment. Elle constituera une part conséquente du chemin qui la dirigera vers son destin.
Devenue adulte elle est confrontée à une surcharge de travail, du stress, la peur de dire non... Mais douée d'une plus grande capacité de jugement, s'offre à elle la possibilité d'agir en conscience, ou comme une marionnette tirée par des fils, en faisant corroborer le monde avec sa carte et son histoire.
Elle décide alors de découvrir ses filtres, croyances et émotions qui guident sa vie et développe son estime de soi. En développant sa capacité d'agir en harmonie avec son identité et ses besoins, elle devient alors pleinement actrice de sa vie professionnelle !
Et si cette histoire était la vôtre ? ;)