par Julien Hirszman | Mar 23, 2022 | Bien-être au travail, Gestion du Stress
Apprendre à lâcher prise : 4 étapes pour se libérer Dans notre vie personnelle comme professionnelle, il nous arrive souvent de vouloir tout contrôler. Le problème : au moindre changement de programme, on se retrouve complètement contrarié et stressé. Cultiver le...
par Zoe De Leeuw | Déc 8, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
Digitaliser ses Événements : Pourquoi et Comment ? Forcées de se réinventer face à la crise du coronavirus, les entreprises deviennent de grandes adeptes du tout-numérique ! Loin d’être une version « bas de gamme », la digitalisation des séminaires et activités offre...
par Zoe De Leeuw | Déc 1, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
La Sophrologie en Entreprise : Adoptez-la ! La zen attitude, même les entreprises s’y mettent ! Ces dernières ont bien saisi l’intérêt qu’elles pouvaient en tirer, car un salarié heureux est 30 % plus productif qu’un salarié désengagé -et 6 fois moins absent-. Alors...
par Zoe De Leeuw | Nov 24, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Vie en entreprise
Le Sport au Travail : un Booster de Productivité ! On sait tous que pratiquer une activité physique et sportive régulière est bon pour le moral et la santé. Mais saviez-vous que la pratique du sport entre collègues est la solution gagnante pour gagner en productivité...
par Zoe De Leeuw | Nov 17, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Vie en entreprise
Maintenir le Lien avec ses Équipes en Télétravail : 5 Actions La pratique du télétravail est une source incontestable de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ! Mais mal gérée, elle peut vite limiter le travail collectif et la bonne...
par Zoe De Leeuw | Nov 4, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
Accompagner ses Salariés pendant un Plan Social Le plan de sauvegarde de l’emploi, anciennement appelé plan social, s’inscrit dans un contexte économique fragile… Il doit être mis en place lors de licenciements économiques dans une entreprise de 50 salariés et plus....
