par Zoe De Leeuw | Déc 15, 2020 | Bien-être au travail, Tendances RH, Vie en entreprise
Rendre son entreprise plus inclusive : les 4 leviers L’inclusion au travail est un incontournable de la réussite et de l’engagement social d’une entreprise. De nombreuses organisations ont ainsi mis en place une politique d’inclusion afin de prévenir les...
par Zoe De Leeuw | Déc 8, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
Digitaliser ses Événements : Pourquoi et Comment ? Forcées de se réinventer face à la crise du coronavirus, les entreprises deviennent de grandes adeptes du tout-numérique ! Loin d’être une version « bas de gamme », la digitalisation des séminaires et activités offre...
par Zoe De Leeuw | Déc 1, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
La Sophrologie en Entreprise : Adoptez-la ! La zen attitude, même les entreprises s’y mettent ! Ces dernières ont bien saisi l’intérêt qu’elles pouvaient en tirer, car un salarié heureux est 30 % plus productif qu’un salarié désengagé -et 6 fois moins absent-. Alors...
par Zoe De Leeuw | Nov 4, 2020 | Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH, Vie en entreprise
Accompagner ses Salariés pendant un Plan Social Le plan de sauvegarde de l’emploi, anciennement appelé plan social, s’inscrit dans un contexte économique fragile… Il doit être mis en place lors de licenciements économiques dans une entreprise de 50 salariés et plus....
par Zoe De Leeuw | Oct 6, 2020 | Bien-être au travail, Tendances RH, Vie en entreprise
Le Télétravail pour Mieux Concilier vie Pro et vie Privée ? Vous vous sentez tiraillé, courant sans cesse d’un monde à l’autre et coupable de ne pas être à 200 % présent partout ? On a tous cette ambition de l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle ! Elle se...
par Zoe De Leeuw | Sep 14, 2020 | Tendances RH, Vie en entreprise
Les Entreprises de Demain : 4 Bouleversements post Covid La crise du coronavirus a fondamentalement changé la vie dans les entreprises… Pour assurer leur pérennité, ces dernières doivent réellement passer à l’action, en plaçant l’humain au coeur de la reprise...