par Zoe De Leeuw | Juin 8, 2021 | Bien-être au travail, Tendances RH, Vie en entreprise
L'onboarding à distance : un défi pour accueillir et intégrer de nouveaux employés Crise du Covid oblige, de nombreux talents intègrent leur nouvelle entreprise en télétravail. Hélas, bien souvent par défaut de temps, de moyens financiers ou humains, certaines...
par Zoe De Leeuw | Jan 5, 2021 | Vie en entreprise, Bien-être au travail, Tendances RH
L'Importance de l'Ostéopathie dans la Prévention des TMS Au quotidien, notre corps est notre principal outil ! Nous accomplissons parfois les mêmes gestes cent fois, mille fois, et ce pendant des années… Les troubles musculo-squelettiques (TMS) occupent...
par Zoe De Leeuw | Déc 15, 2020 | Vie en entreprise, Bien-être au travail, Tendances RH
Rendre son entreprise plus inclusive : les 4 leviers L’inclusion au travail est un incontournable de la réussite et de l’engagement social d’une entreprise. De nombreuses organisations ont ainsi mis en place une politique d’inclusion afin de prévenir les...
par Zoe De Leeuw | Déc 8, 2020 | Vie en entreprise, Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH
Digitaliser ses Événements : Pourquoi et Comment ? Forcées de se réinventer face à la crise du coronavirus, les entreprises deviennent de grandes adeptes du tout-numérique ! Loin d’être une version « bas de gamme », la digitalisation des séminaires et activités offre...
par Zoe De Leeuw | Déc 1, 2020 | Vie en entreprise, Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH
La Sophrologie en Entreprise : Adoptez-la ! La zen attitude, même les entreprises s’y mettent ! Ces dernières ont bien saisi l’intérêt qu’elles pouvaient en tirer, car un salarié heureux est 30 % plus productif qu’un salarié désengagé -et 6 fois moins absent-. Alors...
par Zoe De Leeuw | Nov 4, 2020 | Vie en entreprise, Bien-être au travail, Gestion du Stress, Tendances RH
Accompagner ses Salariés pendant un Plan Social Le plan de sauvegarde de l’emploi, anciennement appelé plan social, s’inscrit dans un contexte économique fragile… Il doit être mis en place lors de licenciements économiques dans une entreprise de 50 salariés et plus....